Acerca del panel

El propósito principal de la base de datos Equal Aqua es permitir que los responsables de políticas, donantes y entidades públicas y privadas del sector del agua visualicen el liderazgo y la representación de las mujeres en las instituciones hídricas a nivel mundial, comparando los niveles de desempeño entre regiones, niveles de ingresos de los países y contextos de fragilidad, conflicto y violencia (FCV). El conjunto de datos también analiza los promedios globales y regionales de políticas inclusivas y entornos de trabajo favorables a las mujeres.

El conjunto de datos Equal Aqua comenzó en 2019 con un enfoque en las oportunidades y enfoques que los proveedores de servicios de Agua y Saneamiento (WSS) pueden adoptar para eliminar las barreras al empleo y el avance profesional. Desde entonces se ha ampliado para incluir instituciones de Gestión de Recursos Hídricos (GRH) e instituciones privadas del sector del agua.

Como parte del compromiso de generar más y mejores empleos para las mujeres, Equal Aqua proporciona a las instituciones del agua diversos instrumentos de diagnóstico, incluida la encuesta de RRHH de Equal Aqua, que recientemente ha sido actualizada y ahora es accesible y administrada de forma digital. La encuesta mejorada incluye nuevas preguntas que abordan específicamente la brecha salarial de género y el empleo indirecto, lo que permite a las instituciones obtener información más profunda sobre la equidad y la representación de las mujeres.

La recopilación de datos está en curso entre las instituciones de agua clientes del Banco Mundial; si desea contribuir a este ejercicio de evaluación comparativa, envíe un correo electrónico a equalaqua@worldbank.org.

Fuentes de datos

La base de datos incluye datos originales del Women in Water Utilities: Breaking Barriers informe y nuevos datos recopilados en coordinación con las instituciones de agua clientes del Banco Mundial utilizando la encuesta de RRHH de Equal Aqua.

Metodología

Descripción general de la base de datos

Esta base de datos contiene datos de 304 instituciones, tanto públicas como privadas, incluidos los proveedores de Agua y Saneamiento (WSS) y las instituciones de Gestión de Recursos Hídricos (GRH).

Para calificar como operadores privados, las instituciones de agua deben tener empleados remunerados. Los Pequeños Operadores Privados del Agua (OPP), que generalmente son de propiedad familiar, quedan excluidos de la base de datos si tienen menos de 10 empleados, ya que se consideran empresas informales según los estándares de la OIT..

Definiciones

Proveedores de servicios de agua o aguas residuales/saneamiento - WSS

Los WSS incluyen instituciones que prestan servicios de agua o aguas residuales/saneamiento, como empresas de servicios públicos, operadores privados de agua y proveedores de servicios municipales o gubernamentales locales. Las instituciones deben tener empleados remunerados. Una institución del agua puede definirse como una «empresa de servicios públicos», ya sea que preste únicamente servicios de agua, únicamente servicios de aguas residuales o saneamiento, o ambos.

Institución de Gestión de Recursos Hídricos - GRH

Las GRH incluyen organismos de riego, organizaciones de cuencas hidrográficas, organizaciones de seguridad de presas y otras autoridades reguladoras del agua. Las instituciones deben tener empleados remunerados; por lo tanto, las asociaciones de usuarios del agua a nivel comunitario, las organizaciones de agricultores u otros tipos de organizaciones y comités de base comunitaria no están incluidos en las instituciones GRH de la base de datos Equal Aqua.

En marzo de 2024, varias instituciones de «riego y recuperación de tierras» fueron añadidas como agencias estatales que prestan servicios de riego a agricultores bajo contrato gubernamental.

Metodologías de cálculo

Composición de la fuerza laboral: La composición de la fuerza laboral (mujeres vs. hombres) se calcula como el número de mujeres en cada categoría ÷ el total en la misma categoría (n). Las categorías de la fuerza laboral incluyen el total de empleados, ingenieros licenciados, gerentes en todos los niveles jerárquicos, miembros de la junta y Directores Generales/CEOs.

Dinámica del empleo: Las métricas basadas en el tiempo examinan períodos de 12 meses. Los porcentajes de nuevas contrataciones calculan las nuevas contrataciones femeninas divididas por el total de nuevas contrataciones. Las métricas de tasas de promoción y salida siguen una metodología idéntica utilizando el mismo marco temporal.

Capacitación y desarrollo: Los cálculos a nivel institucional miden el número de instituciones con programas ÷ el total de instituciones que responden (n). Los programas incluyen formación técnica (desarrollo formal de habilidades), formación en liderazgo (desarrollo gerencial) y programas de tutoría estructurada.

Apoyo de infraestructura: La misma metodología de medición a nivel institucional se aplica a las instalaciones de baños separados por género, el apoyo para el cuidado de niños (ya sea en el lugar de trabajo o subsidiado) y las salas privadas de lactancia.

Marco de políticas: Evaluaciones institucionales que abarcan estrategias/objetivos/cuotas de género formales, modalidades de trabajo flexible (trabajo remoto, horarios flexibles) y políticas escritas de prevención del acoso sexual.

Consideraciones sobre la calidad de los datos

Cuando las instituciones no responden a preguntas específicas de la encuesta de RRHH reflejadas en ciertos indicadores, las instituciones que no responden quedan excluidas de los denominadores de métricas específicas (n).

Referencias

• ¹ World Bank. 2017. Global study on the Aggregation of WSS Utilities (using IBNET data)
• World Bank. 2019. Women in Water Utilities: Breaking Barriers. © World Bank. http://hdl.handle.net/10986/32319 License: CC BY 3.0 IGO.
• Klien, Michael. 2017. Statistical Analysis: Global Study on the Aggregation of Water Supply and Sanitation Utilities. World Bank, Washington, DC.
• International Labour Organization (2003): Guidelines concerning a statistical definition of informal employment, endorsed by the Seventeenth International Conference of Labour Statisticians (November-December 2003); in: Seventeenth International Conference of Labour Statisticians (Geneva, 24 November - 3 December 2003), Report of the Conference; Doc. ICLS/17/2003/R; International Labour Office, Geneva, 2003

Registros de actualizaciones

Datos actualizados por última vez: March 2026