CERRAR LAS BRECHAS DE GÉNERO EN LOS EMPLEOS DEL AGUA

El agua es una fuente crucial de puestos de trabajo, tanto directamente como empleador en los servicios de agua, como indirectamente a través de las oportunidades económicas que dependen del agua. Las mujeres siguen siendo un recurso sin explotar para el sector del agua: solo 1 de cada 5 empleados de servicios públicos es mujer. Una mayor diversidad está vinculada a un mayor rendimiento financiero, innovación y satisfacción del cliente.

Este conjunto de datos ilustra las brechas de género en el empleo basándose en los resultadosinforme titulado Women in Water: Breaking the barriers, y encuestas adicionales recopiladas como parte de la plataforma Equal Aqua. Las instituciones pueden usarlo para comparar su desempeño con otras instituciones en su región y a nivel mundial.

Explora la herramienta Acerca de los datos

Atracción

Las instituciones de agua a menudo no atraen a las mujeres debido a normas y prácticas sociales arraigadas.
Sin embargo, atraer a más candidatas puede traer numerosos beneficios a una empresa, incluida una mayor productividad financiera, una mayor innovación y una mayor satisfacción del cliente..
Barreras
  • Estereotipos y normas sociales
  • Segregación ocupacional
  • Bajo nivel de mujeres graduadas en campos técnicos
  • Falta de modelos a seguir
ejemplos de enfoques prometedores
  • Charlas sobre carrera profesional, modelos a seguir y otras campañas de divulgación
  • Traiga a su hija al día de trabajo
  • Becas para mujeres en estudios STEM

RECLUTAMIENTO

menos mujeres son contratadas para las instituciones de agua (en el último año)
20% de todos los trabajadores contratados son mujeres

22% de los ingenieros contratados son mujeres

24% de todos los gerentes contratados son mujeres
Las mujeres han estado históricamente subrepresentadas en las instituciones del agua, a día de hoy tienen menores posibilidades de ser contratadas.
Barreras
  • Cuellos de botella en la transición de la escuela al trabajo
  • Las mujeres graduadas no son seleccionadas como candidatas
  • Sesgos de género en el proceso de contratación
ejemplos de enfoques prometedores
  • Mujeres ingenieras contratadas directamente desde las universidades
  • Anuncios de empleo inclusivos
  • Comité de contratación con equilibrio de género

Retencion

LAS EMPLEADAS DEJAN LOS SERVICIOS PÚBLICOS A UNA TASA MÁS ALTA QUE LOS HOMBRES (ÚLTIMO AÑO)

10.6%

7.1%

Barreras
  • Falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal
  • Políticas familiares inadecuadas
  • Ambiente de trabajo poco solidario
  • Brechas salariales
  • Acoso sexual
ejemplos de enfoques prometedores
  • Políticas de maternidad, paternidad y permisos parentales
  • Instalaciones sanitarias separadas para hombres y mujeres
  • Salas de lactancia en el lugar
  • Evaluaciones periódicas de la brecha salarial

Avance

las mujeres en las instituciones de agua no siempre tienen las mismas oportunidades que los hombres para avanzar en sus carreras
Las intervenciones y los enfoques simples pueden permitir que las mujeres crezcan profesionalmente, lo que puede traer beneficios a la organización, como mejorar la satisfacción de los empleados y, por lo tanto, impulsar los resultados de desempeño.
Barreras
  • Menos oportunidades de capacitación, tutoría y oportunitidades de establecer redes de contactos
  • Exclusión de oportunidades de ascenso y liderazgo
ejemplos de enfoques prometedores
  • Proceso de promoción y criterios de promoción transparentes
  • Premios para reconocer el liderazgo femenino en el campo
  • Igualdad de acceso a la formación técnica y de gestión para todos

Explora los resultados >