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Regiones
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PROPORCIÓN DE EMPLEADOS ASALARIADOS
% de empleado/as que son mujeres   
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n = 221
Regiones
% de ingeniero/as que son mujeres  
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n = 171
Regiones
% de gerentes que son mujeres  
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n = 198
Regiones
Los ingeniero/as se definen como ingeniero/as licenciados que trabajan en la empresa de servicios públicos. Los y las gerentes son empleados en posiciones de liderazgo y roles de toma de decisiones y pueden formar parte de la gerencia de nivel superior, medio e inferior.
PROPORCIîN DE MIEMBROS DEL CONSEJO Y DIRECTORES GENERALES/CEOS
% de Consejero/as que son mujeres  
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n = 95
Regiones
% DE DIRECTORES GENERALES/CEOS QUE SON MUJERES  
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n = 139
Regiones
Un valor de n de (0) indica que ninguna institución en la Región proporcionó datos sobre la pregunta que se realiza.
TASAS DE RECLUTAMIENTO, PROMOCIîN Y SALIDA EN LOS òLTIMOS 12 MESES
DESGLOSE POR GƒNERO DE RECLUTAMIENTOS RECIENTES, EMPLEADOS TOTALES Y TASAS DE SALIDA
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n = 118
% de reclutamientos recientes que son mujeres  
Regional
n = 118
DISTRIBUCIÓN DE PROMOCIONES POR GÉNERO 
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n = 129
Training & Programs
% de instituciones que ofrecen Formación Técnica  
 Con  Sin


n = 202
Regiones
% de instituciones que ofrecen Capacitación en Liderazgo  
 Con  Sin


n = 191
Regiones
% con programas de tutoría  
 Con  Sin


n = 153
Regiones
Ambiente de trabajo
% con baños separados  
n = 214
% con instalaciones de cuidado infantil  
n = 200
% con Salas de Lactancia  
n = 200
Políticas en el lugar de trabajo
% CON ESTRATEGIA DE GÉNERO U META/CUOTA  
 Con  Sin


n = 178
Regiones
% con modalidades de trabajo flexible  
 Con  Sin


n = 204
Regiones
% CON POLÍTICAS PARA PREVENIR EL ACOSO SEXUAL  
 Con  Sin


n = 202
Regiones