Reduire l'inégalité des sexes dans le metier de l'eau

L'eau est une source essentielle d'emplois, à la fois directement, en tant qu'employeur des services de l'eau, et indirectement, au travers des opportunités économiques qui dépendent de l'eau. Les femmes restent une ressource inexploitée pour le secteur de l'eau - seulement 1 employé des services publics sur 5 est une femme. Une plus grande diversité est corrélée à une meilleure performance financière, à l'innovation et à la satisfaction des clients.

Cet ensemble de données illustre les écarts d'inégalité d' entre les sexes dans l'emploi en s'appuyant sur les résultatsle rapport intitulé Women in Water: Breaking the barries, et des enquêtes supplémentaires collectées dans le cadre de la plateforme Equal Aqua. Les établissements peuvent l'utiliser pour comparer leurs performances à celles d'autres établissements de leur région et du monde.

Explorer l'outil À propos des données

Attraction

Les institutions de l'indsutrie de l'eau n'attirent souvent pas les femmes en raison de normes et de pratiques sociales bien ancrées.
Cependant, attirer plus de candidates peut apporter de nombreux avantages à une entreprise, notamment une productivité financière accrue, une plus grande innovation et une meilleure satisfaction client..
Barrières
  • Stéréotypes et normes sociales
  • Ségrégation professionnelle
  • Faible taux de femmes diplômées dans les filières techniques
  • Manque de modèles
exemples d'approches prometteuses
  • Presentations de carrière, modèles et autres campagnes de sensibilisation
  • Amenez votre fille au travail
  • Bourses d'études pour les femmes en études STEM

RECRUTEMENT

moins de femmes sont recrutées dans les institutions de l@Industrie de l'eau (au cours de la dernière année)
20% de tous les travailleurs recrutés sont des femmes

22% des ingénieurs recrutés sont des femmes

24% de tous les managers recrutés sont des femmes
Les femmes ont toujours été sous-représentées dans les institutions de l'Industrie de l'eau, à ce jour, elles ont moins de chances d'être embauchées.
Barrières
  • Obstacles à la transition école-travail
  • Les femmes diplômées ne sont pas ciblées comme candidates
  • Préjugés sexistes dans le processus d'embauche
exemples d'approches prometteuses
  • Des femmes ingénieures recrutées directement dans les universités
  • Des offres d'emploi inclusives
  • Comité de recrutement paritaire

Rétention

LES EMPLOYÉES FÉMININES QUITTENT LES SERVICES PUBLICS DE L'EAU À UN TAUX PLUS ÉLEVÉ QUE LES HOMMES (ANNÉE DERNIÈRE)

10.6%

7.1%

Barrières
  • Manque d'équilibre travail-vie
  • Politiques inadéquates concernant la famille
  • Environnement de travail peu favorable
  • Écarts salariaux
  • Harcèlement sexuel
exemples d'approches prometteuses
  • Droits de maternité, de paternité et de congé parental
  • Installations sanitaires séparées pour les hommes et les femmes
  • Salles de lactation sur place
  • Évaluations régulières de l'écart salarial

Avancement

les femmes dans les institutions de l'eau n'ont pas toujours les mêmes chances que les hommes d'évoluer dans leur carrière
Des interventions et des approches simples peuvent permettre aux femmes de s'épanouir professionnellement, ce qui peut apporter des avantages à l'organisation, par exemple en améliorant la satisfaction des employés et, par conséquent, en améliorant les résultats de performance.
Barrières
  • Moins de possibilités de formation, de mentorat et de réseautage
  • Exclusion des possibilités d'avancement et de leadership
exemples d'approches prometteuses
  • Processus de promotion transparent et critères de promotion
  • Des Prix pour reconnaître le leadership féminin dans le domaine
  • L'égalité d'accès à la formation technique et managériale pour tous

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