PROPORTION D'EMPLOYÉS SALARIÉS
% d'employé(e)s qui sont des femmes
n = 304
% d'ingénieur(e)s qui sont des femmes
n = 243
% de managers qui sont des femmes
n = 279
PROPORTION DE MEMBRES DU CONSEIL D'ADMINISTRATION ET DE DIRECTEURS GÉNÉRAUX/PDG
% de membres du conseil d'administration qui sont des femmes
n = 115
% DE DIRECTEURS GÉNÉRAUX/PDG QUI SONT DES FEMMES
n = 186
TAUX DE RECRUTEMENT, DE PROMOTION ET DE DÉPART
RÉPARTITION PAR GENRE DES RECRUES RÉCENTES, DES EMPLOYÉS ET DES TAUX DE DÉPART
n = 169
% des recrues récentes qui sont des femmes
RÉPARTITION DES PROMOTIONS PAR GENRE
Formation et programmes
% des institutions proposant une formation technique
n = 283
% des institutions proposant une formation au leadership
n = 272
% avec des programmes de mentorat
n = 221
Environnement de travail
% avec des toilettes séparées
% avec des installations de garde d'enfants
% avec des salles d'allaitement
Politiques en milieu de travail
% AVEC UNE STRATÉGIE DE GENRE OU UN OBJECTIF/QUOTA
n = 248
% avec des modalités de travail flexibles
n = 277
% AVEC DES POLITIQUES DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT SEXUEL
n = 281
Sources de données
La base de données comprend des données originales du Women in Water Utilities: Breaking Barriers rapport et de nouvelles données collectées en coordination avec les institutions du secteur de l'eau clientes de la Banque mondiale à l'aide de l'enquête RH Equal Aqua.
Méthodologie
Présentation de la base de données
Cette base de données contient des données provenant de 304 institutions, publiques et privées, incluant les prestataires de services d'Alimentation en eau et d'Assainissement (AEA) et les institutions de Gestion des ressources en eau (GRE).
Pour être qualifiées d'opérateurs privés, les institutions du secteur de l'eau doivent avoir des employés rémunérés. Les petits opérateurs privés de l'eau (OPE), généralement à caractère familial, sont exclus de la base de données s'ils comptent moins de 10 employés, car ils sont considérés comme des entreprises informelles selon les normes de l'OIT..
Définitions
Prestataires de services d'eau ou d'eaux usées/assainissement - AEA
Les AEA comprennent les institutions qui fournissent des services d'eau ou d'eaux usées/assainissement, telles que les services publics, les opérateurs privés de l'eau et les prestataires de services gouvernementaux locaux ou municipaux. Les institutions doivent avoir des employés rémunérés. Une institution du secteur de l'eau peut être définie comme une « entreprise de services publics », qu'elle fournisse uniquement des services d'eau, uniquement des services d'eaux usées ou d'assainissement, ou les deux.
Institution de gestion des ressources en eau - GRE
Les GRE comprennent les agences d'irrigation, les organisations de bassins versants, les organisations de sécurité des barrages et autres autorités de réglementation de l'eau. Les institutions doivent avoir des employés rémunérés ; par conséquent, les associations d'usagers de l'eau au niveau communautaire, les organisations d'agriculteurs ou d'autres types d'organisations et comités communautaires ne sont pas inclus dans les institutions GRE de la base de données Equal Aqua.
En mars 2024, plusieurs institutions d'« irrigation et de mise en valeur des terres » ont été ajoutées en tant qu'agences d'État fournissant des services d'irrigation aux agriculteurs dans le cadre de contrats gouvernementaux.
Méthodologies de calcul
Composition de la main-d'œuvre: La composition de la main-d'œuvre (femmes vs hommes) est calculée comme le nombre de femmes dans chaque catégorie ÷ le total dans la même catégorie (n). Les catégories de la main-d'œuvre comprennent le total des employés, les ingénieurs agréés, les managers à tous les niveaux hiérarchiques, les membres du conseil d'administration et les directeurs généraux/PDG.
Dynamiques de l'emploi: Les indicateurs temporels examinent des périodes de 12 mois. Les pourcentages de nouvelles recrues calculent les nouvelles embauches féminines divisées par le total des nouvelles embauches. Les indicateurs de taux de promotion et de départ suivent une méthodologie identique en utilisant le même cadre temporel.
Formation et développement: Les calculs au niveau institutionnel mesurent le nombre d'institutions avec des programmes ÷ le total des institutions ayant répondu (n). Les programmes comprennent la formation technique (développement formel des compétences), la formation au leadership (développement managérial) et les programmes de mentorat structurés.
Soutien en matière d'infrastructures: La même méthodologie de mesure au niveau institutionnel s'applique aux installations sanitaires séparées par sexe, au soutien à la garde d'enfants (sur place ou subventionné) et aux salles d'allaitement privées.
Cadre politique: Évaluations institutionnelles portant sur les stratégies/objectifs/quotas formels en matière de genre, les modalités de travail flexibles (télétravail, horaires flexibles) et les politiques écrites de prévention du harcèlement sexuel.
Considérations relatives à la qualité des données
Lorsque les institutions ne répondent pas à des questions spécifiques de l'enquête RH reflétées dans certains indicateurs, les institutions n'ayant pas répondu sont exclues des dénominateurs de mesures spécifiques (n).