PROPORTION D'EMPLOYÉS SALARIÉS
% d'employés qui sont des femmes
Femmes
Hommes
n = 252
Régions
% d'ingénieurs qui sont des femmes
Femmes
Hommes
n = 203
Régions
% de managers qui sont des femmes
Femmes
Hommes
n = 230
Régions
Les ingénieurs sont définis comme des ingénieurs agréés travaillant dans le service public. Les managers sont des employés occupant des postes de direction et des rôles décisionnels et peuvent comprendre des cadres supérieurs, intermédiaires et inférieurs.
PART DES MEMBRES DU CONSEIL D'ADMINISTRATION ET DES DIRECTEURS GENERAUX/PDG
% des membres du conseil d'administration qui sont des femmes
Femmes
Hommes
n = 107
Régions
% DES DIRECTEURS GENERAUX/PDG QUI SONT DES FEMMES
Femmes
Hommes
n = 166
Régions
Une valeur n de (0) indique qu'aucun établissement de la région n'a fourni de données sur la question posée.
TAUX DE RECRUTEMENT, DE PROMOTION ET DE DEPART AU COURS DES 12 DERNIERS MOIS
RÉPARTITION PAR SEXE DES RECRUES RECENTS, DE L'EFFECTIF TOTAL ET DES TAUX DE DEPART
Femmes
Hommes
n = 132
% des recrues récentes qui sont des femmes
Regional
n = 132
RÉPARTITION PAR SEXE DES PROMOTIONS
Femmes
Hommes
n = 148
Training & Programs
% d'établissements offrant une formation technique
n = 232
Régions
% d'établissements offrant une formation en leadership
n = 222
Régions
% Avec des programmes de mentorat
n = 182
Régions
Environnement de travail
% avec toilettes séparées
n = 245
% avec crèches
n = 230
% avec salles d'allaitement
n = 230
Politiques includives d'entreprise
% AVEC STRATEGIE OU QUOTA DE GENRE
n = 205
Régions
% avec des horaires de travail flexibles
n = 235
Régions
% AVEC DE POLITIQUES DE PREVENTION DU HARCELEMENT SEXUEL
n = 232
Régions