PROPORTION D'EMPLOYÉS SALARIÉS
% d'employés qui sont des femmes
Femmes
Hommes
n = 208
Régions
% d'ingénieurs qui sont des femmes
Femmes
Hommes
n = 159
Régions
% de managers qui sont des femmes
Femmes
Hommes
n = 186
Régions
Les ingénieurs sont définis comme des ingénieurs agréés travaillant dans le service public. Les managers sont des employés occupant des postes de direction et des rôles décisionnels et peuvent comprendre des cadres supérieurs, intermédiaires et inférieurs.
PART DES MEMBRES DU CONSEIL D'ADMINISTRATION ET DES DIRECTEURS GENERAUX/PDG
% des membres du conseil d'administration qui sont des femmes
Femmes
Hommes
n = 92
Régions
% DES DIRECTEURS GENERAUX/PDG QUI SONT DES FEMMES
Femmes
Hommes
n = 60
Régions
Une valeur n de (0) indique qu'aucun établissement de la région n'a fourni de données sur la question posée.
TAUX DE RECRUTEMENT, DE PROMOTION ET DE DEPART AU COURS DES 12 DERNIERS MOIS
RÉPARTITION PAR SEXE DES RECRUES RECENTS, DE L'EFFECTIF TOTAL ET DES TAUX DE DEPART
Femmes
Hommes
n = 96
% des recrues récentes qui sont des femmes
Regional
n = 96
RÉPARTITION PAR SEXE DES PROMOTIONS
Femmes
Hommes
n = 118
Training & Programs
% d'établissements offrant une formation technique
Régions
% d'établissements offrant une formation en leadership
Régions
% Avec des programmes de mentorat
Régions
Environnement de travail
% avec toilettes séparées
n = 167
% avec crèches
n = 182
% avec salles d'allaitement
n = 182
Politiques includives d'entreprise
% AVEC STRATEGIE OU QUOTA DE GENRE
Régions
n = 141
% avec des horaires de travail flexibles
Régions
n = 152
% AVEC DE POLITIQUES DE PREVENTION DU HARCELEMENT SEXUEL
Régions
n = 190